타임카드 계산기

타임카드 계산기란?

타임카드 계산기는 한 주의 출퇴근 시각을 하나의 신뢰할 수 있는 합계로 바꿔 줍니다. 7일 각각에 대해 시작 시간, 종료 시간, 그리고 무급 휴식을 입력하면, 계산기는 각 날의 시간을 구하고, 이를 주간 합계로 더하며, 정규 시간과 초과근무 시간을 나누고, 시급을 입력하면 그 주의 총 급여를 추정합니다.

종이 타임시트의 오류가 잦은 계산을 대체합니다. “9:00부터 17:00까지 30분 점심”을 7.5시간으로 환산하고, 이를 일곱 번 하고, 결과를 합산한 다음, 초과근무 규칙을 적용하는 일 말입니다. 이 도구는 이러한 각 단계를 대신 수행하고, 급여일에 정말 중요한 숫자를 보여 줍니다.

타임카드 계산기의 작동 방식

각 날에 대해 세 가지를 입력합니다.

• 시작 시간 — 근무가 시작되는 시각. 24시간 형식 HH:mm으로 입력합니다.
• 종료 시간 — 근무가 끝나는 시각. 종료가 시작보다 이르면 계산기는 이를 야간 근무로 간주하여 시계를 다음 날로 넘깁니다.
• 무급 휴식 (분) — 빼야 할 점심 또는 기타 무급 시간.

세 가지 설정이 급여 쪽을 제어합니다.

• 시급 — 시간당 버는 금액. 시간만 원하면 비워 두세요. 통화 기호는 없습니다. 입력한 통화로 결과를 읽으세요.
• 초과근무 기준 (시간) — 이 값을 넘으면 시간이 초과근무로 계산되는 주간 지점. 기본값은 40입니다.
• 초과근무 배율 (×) — 초과근무 시간이 얼마나 더 지급되는지. 기본값은 1.5(1.5배)입니다.

계산기는 각 날의 근무 분을 (종료 − 시작) − 휴식으로 구하고, 음수가 되는 날(또는 시각이 입력되지 않은 날)을 0으로 고정하며, 분을 시간으로 환산합니다. 7일을 합하면 주간 합계가 됩니다. 기준까지의 모든 것은 정규이고, 그 이상은 초과근무입니다.

공식

하루 근무 시간. 하루가 절대 음수가 되지 않도록 제한됩니다.

$$h_{day} = \max\left(0,\ \frac{(\text{End} - \text{Start}) - \text{Break}}{60}\right)$$

여기서 시각은 자정 이후의 분으로 측정합니다. 주간 합계는 7일에 대한 합입니다.

$$H = \sum_{d=1}^{7} h_{day,\,d}$$

합계는 기준 $T$을 경계로 정규 시간과 초과근무 시간으로 나뉩니다.

$$H_{reg} = \min(H,\ T) \qquad H_{ot} = \max(H - T,\ 0)$$

총 급여는 정규 시간에 시급 $R$을, 초과근무 시간에 가산된 요율을 적용합니다. $M$은 초과근무 배율입니다.

$$\text{Gross} = H_{reg} \times R + H_{ot} \times R \times M$$

예제

예제 1 — 9시부터 5시까지의 표준 주간

한 직원이 월요일부터 금요일까지, 09:00부터 17:00까지, 매일 30분의 무급 점심을 두고, 시급 20으로 일합니다.

• 매일: $(17{:}00 - 09{:}00) - 30\text{ min} = 480 - 30 = 450$ 분 $= 7.5$ 시간.
• 주간 합계: $7.5 \times 5 = 37.5$ 시간.
• 기준은 40이므로 37.5시간 전부가 정규이고 초과근무는 0입니다.
• 총 급여: $37.5 \times 20 = 750$.

예제 2 — 여섯 번째 날이 주를 초과근무로 넘김

같은 직원이 토요일에도 09:00부터 17:00까지, 동일한 30분 휴식으로 일합니다.

• 주간 합계: $7.5 \times 6 = 45$ 시간.
• 40에서 분할: 정규 시간은 $\min(45, 40) = 40$이고 초과근무 시간은 $\max(45 - 40, 0) = 5$입니다.
• 총 급여: $40 \times 20 + 5 \times 20 \times 1.5 = 800 + 150 = 950$.

다섯 시간의 초과근무는 20이 아니라 30으로 지급됩니다 — 그것이 1.5배의 의미입니다.

실용적인 참고 사항

• 24시간 시계를 사용하세요. 5:00 PM 대신 17:00을 입력하면 타임시트에서 가장 흔한 오류 원인인 AM/PM 모호성이 사라집니다.
• 야간 근무는 자동으로 처리됩니다. 22:00부터 06:00까지의 근무는 음수 구간이 아니라 여덟 시간으로 읽힙니다.
• 근무를 초과하는 휴식은 0으로 고정됩니다. 하루가 음수 시간을 기여하는 일은 없으므로, 실수로 너무 긴 휴식은 다른 날에서의 공제가 아니라 단지 근무하지 않은 시간으로 표시됩니다.
• 초과근무 규칙은 설정할 수 있습니다. 기본 40시간 기준과 1.5× 배율은 가장 일반적인 주간 초과근무 관례를 반영하지만, 일일 초과근무 규칙, 노동 협약 또는 현지 노동법에 맞게 둘 다 변경할 수 있습니다.
• 이것은 총 급여의 추정치입니다. 소득세, 사회보장, 기타 공제를 원천징수하지 않습니다 — 실수령액을 보려면 급여 계산기와 함께 사용하세요.

자주 묻는 질문

여기서 무엇이 초과근무로 계산되나요?

주 중 초과근무 기준을 넘는 모든 시간입니다. 기본 40시간 기준에서는 41시간째부터 초과근무입니다. 규칙이 다르면 기준을 변경하세요 — 예를 들어 일부 협약은 초과근무를 주간이 아니라 일일 기준으로 계산합니다.

일곱 날을 모두 채워야 하나요?

아니요. 비워 둔 날은 0시간을 기여합니다. 실제로 일한 날만 채우면 주간 합계는 그 날들만 더합니다.

급여에 통화 기호가 없는 이유는?

이 도구들은 전 세계 사용자를 위한 것이고 통화는 언어를 따르지 않기 때문입니다. 시급을 단순한 숫자로 입력하고 총 급여를 같은 통화 — 달러, 유로, 파운드 등 — 로 읽으세요.

자정을 넘는 근무는 어떻게 처리되나요?

종료 시간이 시작 시간보다 이르면, 계산기는 근무가 다음 날 끝난다고 가정하고 빼기 전에 24시간을 더합니다. 그래서 23:00부터 07:00까지는 여덟 시간으로 계산됩니다.

결과가 제 실수령액인가요?

아니요. 총 급여는 어떤 세금이나 공제 이전의 소득입니다. 실제로 계좌에 들어오는 금액을 추정하려면 총액을 급여 또는 소득세 계산기에 통과시키세요.